Ein agiler Ansatz in der Gewinnung und Förderung von Talenten sowie der Nachfolgeplanung Kurze Klärungen Vorweg Der Begriff „Talent“ ist umstritten, sowohl durch seine Unschärfe als auch durch das damit verbundene Labeling. Wir nutzen ihn dennoch, da er in vielen Organisationen fest verankert ist. Wir sprechen in diesem Artikel über Talent-„Management“ und nicht nur über Talent-Programme, da es...
In der Corona-Pandemie wurden viele Seminare auf Online-Formate umgestellt – als Notlösung. Die Hoffnung ist groß, schnell wieder zur Face-to-Face-Seminaren zurückkehren zu können, auch wenn Hygienekonzepte und Abstandsregeln didaktisch kaum lösbare Herausforderungen mit sich bringen. Die gewonnenen Erfahrungen der letzten Monate werfen auch die Frage auf: Sind Präsenzseminare immer besser...
Uwe Kanning ist eine Koryphäe im Bereich der Personalauswahl. Er ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück und wurde gerade wieder zu den 40 führenden HR-Köpfen des Personalmagazins gewählt. Herr Kanning verbindet die Welt von Wissenschaft und Praxis und bringt aktuelle HR-Themen unter anderem über einen eigenen YouTube-Kanal in die Öffentlichkeit. In einem...
Candidate Experience – das meint das individuelle Erleben des Bewerbers in einem Bewerbungsprozess an allen Kontaktpunkten mit dem Unternehmen. Der Begriff wurde bewusst mit einer Parodie, dem sogenannten „Candy Date“ bedacht. Ähnlich wie bei einem „Candy Date“ soll die Candidate Experience einem Bewerber ein möglichst positives Erlebnis im Rahmen des Rekrutierungsprozesses bieten. Das...
Bemerkst auch Du, dass in Deinem Unternehmen nicht mehr zahlreiche Bewerbungen eintreffen, aus denen Du ganz entspannt die besten Kandidierenden herausfiltern kannst? Ist auch in Deinem Unternehmen eine große Fluktuation zu verzeichnen? Dann ist es höchste Zeit aus dem Dornröschenschlaf aufzuwachen. Beginne umzudenken. Der Wandel zum Arbeitnehmermarkt Viele Unternehmen müssen feststellen, dass...
Das Thema Recruiting kann man von vielen Seiten beleuchten. Wissenschaftlich-Theoretisch mit Abhandlungen über die prädiktive Validität von Assessment Centern, aus Bewerbersicht mit Tipps, wie der (meist ungelesene) beste Einleitungssatz des Anschreibens aussehen sollte, oder modern-digital mit einer Lobeshymne auf Chatbots, die den Bewerbern auf Unternehmenswebseiten vorgaukeln, dass sie mit...
Erkenntnisse als Probe-Klient von Therapie-Apps Letzten Winter habe ich ein kleines Experiment gemacht: Ich habe mich als Testnutzerin bei drei Therapie-Apps einschreiben dürfen*1 und Erfahrungen gesammelt: Wie gehen solche Programme vor? Wie lerne ich da und verändert es meine Einstellungen und mein Verhalten? Ziel meines Selbstversuchs war auch zu prüfen, was davon in einen beruflichen...
Thema „Online-Lernen“ Ein Professor einer Präsenzuniversität stellte neulich die These auf, dass an unseren Universitäten in zehn, spätestens zwanzig Jahren nur noch online, virtuell und interaktiv gelehrt werden würde. Schon heute kleben viele Studierende sprichwörtlich hinter Ihren Laptops oder Smartphones – auch in den Vorlesungen. Aber zukünftig würden Algorithmen für die richtige...
Präsenzlernen und E-Learning in der beruflichen Fortbildung Neuerungen werden in ihren kurzfristigen Auswirkungen meist überschätzt, in ihren langfristigen Folgen jedoch unterschätzt. Und so hatten sie zunächst unrecht, die Anbieter von Webinaren und anderen Online-Lernformen, als sie auf der Messe Zukunft Personal in Köln 2008 verkündeten: „Präsenz-Trainer, euer Geschäftsmodell läuft aus!“...
Zum Thema Webinare und Onlineangebote wollen wir auch jemanden zu Wort kommen lassen, der sich voll auf das Thema eingelassen hat. Christina Thiel ist Karriereberaterin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin und Stresspräventionstrainerin und hat einen Großteil ihrer Angebote digitalisiert. Regelmäßig bietet sie Webinare oder Onlinecoachings an. Sie hat sich bereit erklärt, ihre Erfahrungen mit uns...
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